Au Royaume-Uni, les livreurs de Deliveroo n'obtiennent pas le droit de former un syndicat

C’est un revers majeur pour les travailleurs de l’Uber économie au Royaume-Uni. Et une victoire tout aussi majeure pour toutes les entreprises du secteur. Mardi 21 novembre, la Cour suprême britannique a rejeté le recours des livreurs de Deliveroo, qui lui réclamait le droit de pouvoir former un syndicat afin de négocier de meilleures conditions de travail.

Pas de "relation d'emploi"

Saisie par le syndicat britannique des travailleurs indépendants (IWGB), la plus haute juridiction du pays a estimé, à l'unanimité, que les livreurs de la plateforme ne pouvaient pas prétendre au statut de salariés. Et donc que leur droit de rejoindre un syndicat ne pouvait pas être garanti.

“Les coursiers sont libres de refuser des offres de travail, de se rendre indisponibles et d'accepter des emplois concurrents", soulignent les juges de la Cour suprême, qui estiment que “ces caractéristiques sont fondamentalement incompatibles avec toute notion de relation d'emploi."

Accord avec un autre syndicat

L’an passé, Deliveroo avait conclu un accord avec un autre syndicat, s’engageant à verser le salaire minimum légal à ses livreurs, mais seulement lorsqu’ils réalisent une course, pas quand ils attendent entre deux commandes, et à leur fournir une assurance santé. Celui-ci prévoit par ailleurs que les coursiers restent classés comme travailleurs indépendants. Il était dénoncé par l’IWBC, qui ne l’estimait pas suffisant.

La décision de la Cour suprême britannique intervient alors Deliveroo n’est toujours pas rentable, même si ses pertes ont été divisées par deux sur les six premiers mois de l'année, à 60 millions de livres. Surtout, la plateforme reste sous la menace d’une réglementation plus stricte en Europe, qui pourrait compliquer encore davantage son modèle économique.