Orange Business tablerait sur 700 suppressions de postes

Le plan de restructuration d'Orange Business entre dans le dur. Selon une information de la Lettre A confirmée par Le Monde et Les Echos, Orange Business (ex-Orange Business Services), la filiale B2B de l'opérateur télécoms, s'apprête à présenter un projet de rupture conventionnelle collective de 700 personnes aux instances représentatives du personnel le 22 mars.

Dans le cas où le projet ne recueillerait pas l'assentiment majoritaire des organisations syndicales, l'autre option de la direction serait d'envisager un plan de départs volontaires.

Plan d'économies "ambitieux"

Ces dernières années, Orange a réussi à réduire sa taille en jouant sur les départs non remplacés et en pré-retraite. Mais ce dispositif a donné tout ce qu'il pouvait, séduisant même au-delà des espérances.

Lors de la présentation de son plan stratégique 2023-2025, la direction d'Orange a indiqué qu'elle souhaitait repositionner son activité B2B vers un statut d'intégrateur, en simplifiant à la fois son catalogue de produits et services et son organisation. Elle a également affiché sa volonté de réduire les coûts dans le cadre d'un "plan d'économies ambitieux", afin de redevenir rentable en 2025. L'évocation d'un "plan d'action énergique" pour OB laissait augurer un plan de départs.

Retrouver la rentabilité en 2025

L'année dernière, Orange Business Services a vu ses revenus augmenter de 0,2% tandis que sa rentabilité opérationnelle reculait de près de 19% en base comparable. En trois ans, elle a dégringolé de 35%. Le Monde précise que les activités en croissance de la branche Orange Business (Cyberdéfense, cloud et data) ne seront pas concernées par les suppressions de postes. Les activités télécoms, en revanche, sont un foyer de pertes.

Orange a précisé que la restructuration de sa filiale s'accompagnerait d'un grand plan de formation pour faire évoluer les salariés vers les métiers les plus dynamiques. Il concernera 5000 personnes.