Mixité dans le numérique : beaucoup d'efforts, peu de résultats

L’association ISACA-AFAI, SheLeadsTech, programme visant une meilleure représentation des femmes dans les rôles de leader dans la tech, et Femmes@Numérique, collectif visant à renforcer la représentation féminine et l’attractivité du secteur du numérique auprès des femmes, ont publié les résultats de la 3e édition du baromètre SheLeadsTech.

“Des actions concrètes” pour un “environnement inclusif”

L’année dernière, le baromètre montrait un certain enraiement du processus de féminisation pour certains postes et métiers de la tech. Cette fois-ci, les résultats mettent en évidence un “engagement réel” des entreprises, qui “ne se contentent pas de promesses, mais mettent en place des actions concrètes, créant ainsi un environnement inclusif et propice”, note Gina Gulla-Menez, responsable du programme SheLeadsTech.

Le baromètre a été établi à partir d’un questionnaire envoyé aux entreprises, sous forme de questions ouvertes et fermées. Quatre axes étaient évoqués : attirer les femmes vers le numérique, garder les talents féminins du numérique, permettre aux femmes d’évoluer dans le secteur, et l’ouverture de la cybersécurité aux femmes.

L’apprentissage, “une clé fondamentale”

80% des sociétés interrogées affirment avoir revu leurs pratiques de recrutement pour attirer plus de femmes dans les métiers du numérique, un chiffre en hausse de 12 points par rapport à l’année dernière. Des pratiques de recrutement qui passent par une meilleurs connaissance des métiers de la tech dans les écoles, une meilleure valorisation des réussites féminines, et une certaine neutralité dans les offre d’emploi.

À ce titre, près de 3 entreprises du panel sur 4 (74%) ont déclaré avoir mené des actions auprès d’écoles pour faire connaître les métiers du numérique, “en insistant sur le fait que le numérique n’a pas de genre”. En outre, 66% d’entre elles ont mené des campagnes de communication et de recrutement contre les stéréotypes de genre. “L’apprentissage est une clé fondamentale pour pouvoir faire ses premiers pas dans la tech”, note le communiqué. 

Un chiffre qui contraste avec le baromètre de Boston Consulting Group, publié en juin dernier. Sur les principaux marchés européens (France, Allemagne, Espagne, Royaume-Uni et Suède), le rapport révélait que seules 10% des start-up étaient créées par des femmes. 

3 entreprises sur 4 sensibilisent sur le thème du sexisme

77% des entreprises déclarent aménager les conditions de travail de sorte à créer un bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, et 75% affirment sensibiliser en interne sur le thème du sexisme. Plus de 7 entreprises sur 10 assurent avoir mis en place un réseau féminin en interne ou externe, pour s’informer sur les droits, se rassembler pour des actions régulières et aussi, pour remonter des signalements.

Afin de ne pas décourager les jeunes femmes souhaitant s’orienter vers le numérique, 68% des entreprises déclarent sensibiliser le public féminin sur les avantages des métiers du secteur. Notamment, sur les salaires attractifs et conditions de travail favorables, pouvant rapidement donner lieu à des fonctions d’encadrement. Dans un rapport publié en novembre dernier, le Haut conseil à l'égalité pointait du doigt le plafond de verre dans le secteur du numérique, avec seulement 22% des postes de direction occupés par des femmes. En outre, concernant la rémunération, une étude réalisée par 50inTech mettait en évidence un écart de revenus moyen dans la tech en Europe de 19% entre femmes et hommes.

Rendre la cybersécurité attractive

Enfin, plus de 6 sociétés sur 10 affirment avoir mis en place des mesures spécifiques pour recruter des femmes dans la cybersécurité. Un secteur qui fait face, de manière générale, à une pénurie de candidats, malgré des conditions salariales avantageuses. Lors du Forum InCyber, qui s’est tenu fin mars à Lille, Vincent Strubel, directeur général de l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information, a mis l’accent sur la nécessité de rendre plus attractifs les métiers de la cybersécurité. En 2021, la France ne comptait que 11% de profils féminins dans la cybersécurité.