Lip-Bu Tan nommé directeur général d’Intel

L’entreprise américaine de semi-conducteurs Intel a annoncé le 12 mars que Lip-Bu Tan allait prendre officiellement ses fonctions de nouveau directeur général de l’entreprise le 18 mars prochain.

Un homme d’expérience

Ancien membre du conseil d’administration d’Intel, l’homme de 65 ans est connu pour sa longue expérience dans le secteur des technologies. Il avait notamment dirigé entre 2009 et 2021, Cadence Design Systems, l'un des fournisseurs de logiciels d'Intel.

Son arrivée à la tête d’Intel intervient alors que l’entreprise est au plus bas. Dépassée par sa compatriote Nvidia et la Taïwanaise TSMC dans la course à l’intelligence artificielle, elle a dû faire face à un plan de restructuration qui a entamé la confiance des investisseurs. L’année dernière, son titre avait ainsi chuté de 60% à la Bourse de New York alors qu’un plan social a conduit au licenciement de 15% de ses employés.

A l’origine de ce plan, Pat Gelsinger, congédié en décembre dernier. Depuis 2018, deux autres directeurs se sont succédé à la tête d’Intel sans pouvoir rétablir son leadership historique  et réussir sa transition vers l’IA. Dans une lettre adressée aux employés de l’entreprise, le nouveau PDG a fait part de son ambition de "restaurer la position d’Intel en tant qu’entreprise de produits de rang mondial". 

Rattraper les retards

"Dans les domaines où nous avons le vent en poupe, nous devons redoubler d’efforts et renforcer notre avantage. Dans les domaines où nous sommes en retard sur la concurrence, nous devons prendre des risques calculés pour nous démarquer et faire un bond en avant. Et dans les domaines où nos progrès ont été plus lents que prévu, nous devons trouver des moyens d’accélérer le rythme", a préconisé Lip-Bu Tan.

L’annonce de sa désignation a fait bondir le titre d’Intel de  15% à Wall Street. En plus de prendre la direction d’Intel, Lip-Bu Tan va également revenir au conseil d’administration. Son départ de cette instance l’année dernière serait dû à des désaccords sur les politiques mises en place pour relancer la société. Il aurait notamment déploré une culture d’aversion au risque des équipes dirigeantes.