Nouvelles suppressions de postes chez YouTube, Google prévient que d'autres suivront

C’est déjà la troisième vague de licenciements chez Google depuis le début de l'année. Et ce n’est pas la dernière, a prévenu son directeur général Sundar Pichai, dans un message envoyé aux salariés du moteur de recherche.

Un millier d'emplois supprimés en un mois

Après les divisions dédiées au hardware et à l'assistant vocal, puis les équipes commerciales, c’est YouTube qui est à son tour touché par une restructuration. Mercredi 17 janvier, la plateforme de vidéo a confirmé la suppression d’une centaine de postes.

Ces licenciements concernent principalement les équipes s’occupant de la relation avec les créateurs de vidéos. Sont également touchés des salariés du support client et de l’offre YouTube Music. “A mesure que notre activité évolue, nous devons nous assurer de gérer l'entreprise de manière efficace”, justifie Mary Ellen Coe, la directrice commerciale de YouTube.

En un peu plus d’une semaine, Google s’est séparé de plus d'un millier d'employés. Cela ne représente qu’une petite partie des effectifs du géant de Mountain View, qui compte plus de 180 000 salariés dans le monde. Mais les suppressions de postes vont se poursuivre ces prochains mois.

D'autres licenciements à venir

"Nous avons des objectifs ambitieux et investirons dans nos grandes priorités cette année. La réalité est que pour créer la capacité nécessaire à cet investissement, nous devons faire des choix difficiles”, prévient Sundar Pichai, dans un mémo interne obtenu par le site The Verge.

"Ces suppressions de poste ne seront pas de la même échelle que les réductions de l'année dernière et ne toucheront pas toutes les équipes", poursuit le responsable, qui explique que l’objectif est "de supprimer des niveaux d’organisation pour simplifier l'exécution et accélérer le rythme dans certains domaines".

L’an passé, Google avait annoncé un an après l’annonce d’un vaste plan social, sous la pression notamment du fonds activiste TCI, qui réclamait des mesures d'économies pour donner un coup de fouet au cours boursier en berne. Ce plan avait touché environ 12 000 employés, soit 6% des effectifs.