Un "Mercato" de la deeptech pour mettre les talents des grands groupes au service des start-up

Le programme "Mercato" est la dernière initiative de Bpifrance pour encourager le développement des start-up de la deeptech et répondre au vaste objectif gouvernemental de réindustrialisation de la France. Lancé en partenariat avec France Industrie, le syndicat industriel français, le dispositif officialisé le 14 décembre 2023 consiste à mettre les compétences des collaborateurs de grands groupes industriels français au service des start-up tricolores de la deeptech, sur un temps donné et dans le cadre d’une mission précise. Explications.

Les grands groupes prêtent leurs talents aux start-up

Les entrepreneurs de la deeptech, souvent issus de la recherche ou du monde académique, manquent parfois de compétences clés liées à l'industrialisation de leurs produits ou à la gestion et au passage à l’échelle d'une entreprise. Et surtout, ils n’ont pas les moyens de recruter les profils ultra confirmés que possèdent les grands groupes.

Le Mercato, conçu comme dans le monde du football, comme un marché des transferts de talents, permet aux collaborateurs de grands groupes de réaliser des missions à forte valeur ajoutée au sein des jeunes pousses de la deeptech, structurant des fonctions clés pour favoriser leur croissance. Ainsi, un salarié de chez Safran a passé 12 mois chez Turbotech.

Concrètement, les start-up intéressées publient leurs besoins en compétences directement sur la plateforme "Mercato". Actuellement, ces demandes sont au nombre de 19. GeoSophy cherche un chargé de développement commercial pour améliorer son taux de transformation contact/devis signés. De son côté, la medtech Peekcell recherche un datascientist pour construire un modèle de prédiction à partir de ses données cliniques et un responsable juridique pour réaliser la roadmap réglementaire de son dispositif médical jusqu’à son marquage CE.

Des experts à un coût réduit

Le dispositif repose sur le cadre légal du prêt de main-d'œuvre qui garantit le maintien de la rémunération du salarié "prêté" et sa réintégration dans le grand groupe à sa position d'origine une fois la mission terminée.

Pour les start-up, c’est l’opportunité de bénéficier des services et conseils d’experts à un coût réduit, voire d'une prise en charge complète pour les placements courts. Pour les salariés missionnés, c’est un moyen d’enrichir leur parcours professionnels, de se challenger et de développer de nouvelles compétences. Quant aux grands groupes, ils peuvent y voir une opportunité d’améliorer leur marque employeur.